03/09のツイートまとめ

seinenUnion

会社から退職を促されても、辞めるつもりがなければ退職に同意してはいけません。
03-09 23:24

派遣元が生産調整などを理由に労働者派遣契約を解除することや、それをきっかけにして派遣会社が派遣労働者を解雇(中途解除、雇い止め)することを派遣切りと呼んでいます。
03-09 22:25

@Union4You 得意科目は理科だっけ?
03-09 21:58

ツイッターで「ブラック企業」と検索したら、「技術的な問題が・・・」の画面が出てビビった。
03-09 21:49

なぜか民主党ニュースのbotさんたちからフォローされるんですが、どうして?
03-09 21:46

seinenUnion of NIIGATA ですかね?
03-09 21:45

週1日のパート労働者でも、継続勤務6ヶ月後は1日、1年6ヶ月後は2日、4年6ヶ月後は3日の権利が発生します。「バイトに有休はない」と言われたら、にいがた青年ユニオンにご相談ください。
03-09 21:24

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/AVlLdWo8LU ? Top stories today via @masachoro @t_massugu
03-09 21:00

試用期間中だから、試用期間が終わるけれども。そんなふうに言われて解雇されるケースがあります。試用期間中といえども、労働者を解雇するにはそれ相当の理由が必要です。軽微なミスを理由にされるのであれば、それに対して事業主はどのような指導をしてきたかも問われることになります。
03-09 20:25

今日は、ありがとうの日です。(本当?
03-09 20:10

活動日誌その他もろもろ。デザイン系をねらってます(ウソです。ごめんなさい http://t.co/Ncudr0id52
03-09 20:09

@Otankonasuae インタビューしました!
03-09 20:06

仕事上のミスについては人間誰しもあることですから、気にしないでください。
03-09 19:24

刑法に触れるような暴言はもちろんパワハラですが、人権を踏みにじるようなものも問題です。http://t.co/LLj8bQmPJi
03-09 18:25

「きみはミスばっかりだな。明日から仕事ないよ」そんなふうに上司に言われたらどうしますか?でも待ってください!クビというのはそんな簡単ではないのです。第三者が聞いて、それはもっともだと思うような理由がない限り、会社は労働者をクビにはできません。
03-09 17:24

真実か否か問われることは少ない。会社では、もうけが第一に問われる。ブラック企業では、上司の満足度が第一に問われる。
03-09 16:51

にいがた青年ユニオン ツイッター ツイート 影響力 拡散 / “にいがた青年ユニオン 不当解雇ダメ!さん(@seinenUnion)のtwitterでの影響力 (Qrustスコア)” http://t.co/Wv8pS3MCIb
03-09 16:45

.@seinenUnion さんのtwitterでの総合影響力は安定中の73.33Qで日本ランク203,004位(上位1%の拡散能力者)です。あなたは? http://t.co/EUQyunCXTL #qrust なん・・・だと・・・!
03-09 16:43

facebookページもあります。決して、政府のまねではありません。 https://t.co/7KUFZEcaiL
03-09 16:42

労働組合とは、賃金や労働時間、働き方などの労働条件の維持改善を主たる目的とする労働者の団体です。労働組合のことをイギリスではTrade Union... http://t.co/9ybxBEYXYJ
03-09 16:32

ブログを更新しました。 『にいがた青年ユニオンの考える労働組合像』 http://t.co/BawW2MRmD3
03-09 16:31

いじめられることは、本当に辛いものです。人はもともと集団が好きです。周囲の人が大好きです。だからこそ、大人も子どもも、周りの人から阻害されると辛いのです。
03-09 16:25

ただいまの新潟。市役所方面から。あっちが古町方向です。 http://t.co/RdswOssZNJ
03-09 16:09

上司だからって偉そうにしていいわけじゃない。上司なら、説得力ある提案をして、部下を「さすが、上司はすごいな」と納得させるべき。
03-09 15:55

私は、人間だ。モノじゃない!モノあつかいするな!
03-09 15:54

すべての人間は、人種、信条又は性にかかわりなく、自由及び尊厳並びに経済的保障及び機会均等の条件において、物質的福祉及び精神的発展を追求する権利をもつ。
03-09 15:53

日本社会に社会正義はあるのだろうか。まずは、新潟に社会正義を確立させたい。 #新潟革命 趣味者が集まって何が悪い!趣味がヘンだとか笑うな!ガタケで集まって何が悪い!・・・みたいな感じが通用すれば、平和は永続できる。
03-09 15:53

・・・やっぱり、いまの日本っぽい。
03-09 15:51

永続する平和は、社会正義を基礎としてのみ確立できる
03-09 15:51

・・・なんとなくいまの日本っぽい。
03-09 15:51

何かしようと集まるな、というのが通用する社会は、進歩しない異常な社会です。
03-09 15:50

何も言うな、というのが通用する社会は、進歩しない異常な社会です。
03-09 15:50

表現及び結社の自由は、不断の進歩のために欠くことができない。
03-09 15:50

貧困をほったらかすと、歴史的には、10月革命みたいなことが起きるんです。
03-09 15:49

一部の人が貧困であることを放置することは、社会全体の不安定化をもたらします。非常に危険なことなのです。
03-09 15:47

一部の貧困は、全体の繁栄にとって危険である。
03-09 15:46

労働は、商品ではないというのは、労働力は普通の商品ではないですという意味です。在庫を抱えることもできませんし、いまは売れませんとはできません。労働する能力は、特殊な商品です。
03-09 15:45

労働は、商品ではないというのは、労働者が商品ではないですという意味です。労働者は人間です。
03-09 15:44

労働は、商品ではないのですから、労働力の取引のために結社=労働組合のようなものをつくってもよいのです。
03-09 15:44

おー! RT @asahi_niigata そうだそうだー!! RT @Gatanii_active 次に期待して、応援していきましょう! @朝日新潟: うぅん…!アルビレックス新潟、広島に敗れました…。残念です(;_;) 次節、今シーズン初勝利を期待しましょう!がんばれアルビ!
03-09 15:42

労働は、商品ではない。
03-09 15:42

就業規則は会社が作成したルールですが、一度作ったルールは使用者も労働者も縛られます。
03-09 15:24

職場におけるいやがらせは、労働者の能力が有効に発揮されず、さらに社会的影響も大きく、企業にとってマイナスです。会社に対するはたらきかけは、この観点に立ち、事実関係をできるだけ正確に把握させましょう。
03-09 14:25

仕事を取り上げて何もさせてもらえない。雑用だけさせられる。これはパワハラです。
03-09 13:24

会社から辞めてくれと言われるケースが多くなっていますが、すぐに回答する義務はありません。「大事なことなので、家に帰ってから考えます」と言いましょう。
03-09 12:25

長岡から新潟までの真っ平らな平野は、確かに新潟の象徴かもしれない。でも、実際には山間地にもたくさんの集落がある。山にはたくさんの幸がある。
03-09 11:45

企業が違法な働かせ方をしている事例で多いのは、残業代の未払い、サービス残業、タイムカードのごまかし、有給休暇の不当な制限、労働保険や社会保険の未加入、解雇権の濫用。
03-09 11:24

タンスの中に眠っている切手等をご寄付いただけませんか? 951-8124 新潟市中央区医学町通1-67八百源ビル3階 にいがた青年ユニオンあてにお送り下さい。
03-09 10:25

\アッカリーン/
03-09 09:43

低処遇労働者だけで財政をまかない、広い新潟県全域で活動することは困難です。財政面でのサポートやにいがた青年ユニオンのソーシャルメディアでつながりを広げることなど、あなたのできることでお手伝いしていただけませんか。
03-09 09:24

にいがた青年ユニオン県本部のTELとFAXは 025-223-5330
03-09 08:25

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