07/08のツイートまとめ

seinenUnion

精神疾患の原因が仕事の場合なら労災になる可能性があります。証拠をそろえて労基署に相談です。病院にかかっている場合は自立支援医療(精神通院)が使えるかもしれません。窓口負担が1割になりますので病院にご相談ください。さらに精神障害者としての認定がされるかどうかも病院にご相談ください。
07-08 23:08

労働運動の情報にどうしたら接することができるか? / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 20:06

チラシの効果も / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 20:02

コストパフォーマンスを考えて。 / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 20:00

受取手を考える。 / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 19:56

宣伝:自分が言いたいこと と 受け取ってくれる人の気持ち / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 19:54

にいがた青年ユニオンキャス!PCからキャス配信中 - / #だるまや 労働組合のレシピ https://t.co/eJQdNz08rR
07-08 19:46

このあとツイキャス!今日は暑いですね~(*´﹃`*)というわけで、「労働組合のレシピ」。ユニオン活動をしたいあなたに、今日は「宣伝」について考えます。 https://t.co/aaNbHSlwbi
07-08 19:45

突然解雇を言い渡されたけど、理由が全くわからない。こんなときは労基法22条2項に基づき、解雇理由証明書の発行を請求しましょう。なお、退職後の場合は労基法22条1項の退職証明書になります。解雇の不当性を争うときには証明書は重要です。あとで解雇理由を変更できないようにするためです。
07-08 18:08

ちなみに、その人の給料がこれです。固定残業代がどっさりついています。時間給に直せば1000円ちょっと。しかもエリアマネージャーに昇格しても、昇級せずに固定残業代だけ盛られたのです。「2ヶ月間休みがなかったときも」と言っていまし… https://t.co/M9IEoMSnLZ
07-08 17:41

とても暑い中恐縮ですが、このブラック企業についてどう考えますか。ラーメンのだるまやです。ちゃーしゅうや武蔵の店長兼エリアマネージャーに対して、社長は「パートに有休採らせるな」「俺が言うと犯罪になるからおまえが言え」「そんなやつ… https://t.co/OAxBrRvv2A
07-08 17:39

RT @UnionNIIGATA: これで過労なんだから、家族にも悪影響なんじゃないかな。昔の経営者は、従業員の家族のことまで心配していたというのに。ねぇ?? https://t.co/W3gJiFqtxH
07-08 15:35

https://t.co/yYkn5WuiXO
07-08 14:50

#だるまや #だるま祭こちらが固定残業代を覗くとき、ブラック企業もこちらを覗いているのだ꒰⁎×﹏×⁎꒱こんなに固定残業代があったら、過労死するじゃないか!! https://t.co/JenLmrIojh
07-08 14:44

過労でふらふらしているのに、上司から「仕事に穴を開けるな」「のらくら仕事をするな」と言われたら、家族の顔を思い出してください。そして、にいがた青年ユニオンに相談して下さい。もう、仕事で誰かが殺されるなんて止めたいんです。お願いします。
07-08 13:08

業務上の腰痛とは、(1)医学上療養が必要なケースで、(2)業務中の出来事で腰痛になる(あるいは基礎疾患をより悪くさせる)場合です。重い荷物を持つ、つらい姿勢を保持する、同じ姿勢を続ける、振動を受けるなどによる腰痛の場合は、労災になる可能性があります。
07-08 08:08

「390円のラーメンを覗くとき、ブラック企業もまたこちらを覗いているのだ」
07-08 07:51

だるま祭りで390円なのだが、「味は7割」だと言っている。味も削り、労働者も削っている。店長やエリアマネージャーなのに時給は1000円ちょい。こんなに固定残業代がついて「残業させ放題」になっている。安いラーメンには秘密が… https://t.co/cQncCb57As
07-08 07:50

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