10/29のツイートまとめ

seinenUnion

精神疾患の原因が仕事の場合なら労災になる可能性があります。証拠をそろえて労基署に相談です。病院にかかっている場合は自立支援医療(精神通院)が使えるかもしれません。窓口負担が1割になりますので病院にご相談ください。さらに精神障害者としての認定がされるかどうかも病院にご相談ください。
10-29 23:13

The seinenUnion's Journal is out! https://t.co/wYY3NFtlly Stories via @syouwaoyaji @CL019Ooi @shizushin_news
10-29 20:59

「次の人が見つかるまで辞められないよ」と言われましたが本当でしょうか→ウソです - 新潟でブラック企業を許すな https://t.co/rl90ZGUpHB @seinenUnionさんから
10-29 20:13

突然解雇を言い渡されたけど、理由が全くわからない。こんなときは労基法22条2項に基づき、解雇理由証明書の発行を請求しましょう。なお、退職後の場合は労基法22条1項の退職証明書になります。解雇の不当性を争うときには証明書は重要です。あとで解雇理由を変更できないようにするためです。
10-29 20:13

人を見つけてくるのは労働者の仕事ではなくて経営者の仕事です。労働条件を上げれば集まるんですよ。 / “「次の人が見つかるまで辞められないよ」と言われましたが本当でしょうか→ウソです - 新潟でブラック企業を許すな” https://t.co/IwdxAALLPT #ブラックバイト
10-29 20:13

新聞記者の「やってみた」がおもしろい 残業ゼロにチャレンジ - 新潟でブラック企業を許すな https://t.co/2B0qS4SVCq @seinenUnionさんから
10-29 19:04

過労でふらふらしているのに、上司から「仕事に穴を開けるな」「のらくら仕事をするな」と言われたら、家族の顔を思い出してください。そして、にいがた青年ユニオンに相談して下さい。もう、仕事で誰かが殺されるなんて止めたいんです。お願いします。
10-29 17:12

秋田書店:懲戒解雇の元女性社員と和解 - 毎日新聞 https://t.co/HCnNFsv7bn
10-29 16:45

業務上の腰痛とは、(1)医学上療養が必要なケースで、(2)業務中の出来事で腰痛になる(あるいは基礎疾患をより悪くさせる)場合です。重い荷物を持つ、つらい姿勢を保持する、同じ姿勢を続ける、振動を受けるなどによる腰痛の場合は、労災になる可能性があります。
10-29 14:13

夫婦、親子、兄弟と、身近だからこそトラブルになると冷静になれないのかもしれません。トラブルを収めるには、互いに責任追及をせず、互いの生活を壊さず、未来について互いに建設的に話し合えるかどうかがポイントです。
10-29 11:12

契約時の労働条件をふまえて、会社都合で休ませているのであれば休業補償してもらいましょう。どのような背景があるか(たとえばいじめ、退職勧奨)も問題となります。ただ、なかなか経営者と簡単に和解も難しいと思われるので、にいがた青年ユニオンにご相談下さい。
10-29 08:12

にいがた青年ユニオンは、どの会社、どんな職種の人でも加入できる労働組合です。 https://t.co/4xcd2LIY6j
10-29 06:30

RT @Kazuyoshinaduka: 飲食店では残業代が出ないのが当然だと言われたのですが、本当ですか?→ウソです - 新潟でブラック企業を許すな https://t.co/6rcLGQYc1Q @seinenUnionさんから
10-29 06:29

RT @togetter_jp: .@seinenUnionさんの「ブラックバイトに我慢しないで!はびこるブラックバイト、しゃぶしゃぶ温野菜、対策も」に注目中!じわじわきてるよっ! https://t.co/sHRen0Th88
10-29 06:28

RT @Kazuyoshinaduka: ブラック企業大賞2015に6社がノミネート! - 新潟でブラック企業を許すな https://t.co/9x2KK2Fn4S @seinenUnionから
10-29 06:28

RT @uni_blo: ブラック企業大賞2015に6社がノミネート! - 新潟でブラック企業を許すな https://t.co/Qlt3XIPw9c @seinenUnionさんから …ウェブ投票では「アリさんマークの引越社」が1位(10月28日16時50分現在)。みなさんも…
10-29 06:28

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