10/21のツイートまとめ

seinenUnion

にいがた青年ユニオンは、当事者が法律違反だとか道理に合わないと会社にいうだけでなく、世の中の人が私たちの主張を正論と認めてくれるような主張を行います。そのために、私たちの主張をチラシにしたりネットで発表したりします。
10-21 23:13

The seinenUnion's Journal is out! https://t.co/4sgxyJCOTE Stories via @tomoneko488 @CVL030Ryujyo @growingseed12
10-21 20:59

会社は、労働組合からの団体交渉の申し入れについて拒否できません。あなたがにいがた青年ユニオンに加入して、あなたの労働条件について団体交渉を申し入れれば、誠実な交渉が行われます。
10-21 20:13

RT @ouchi_h: 本の紹介です。『日本の奨学金はこれでいいのか!』(あけび書房)は、奨学金問題について理解するのに役立ちます。ぜひともお読みください。 周囲の皆さんにも紹介していただけると嬉しいです。 https://t.co/BQN4EfQ8B8
10-21 18:44

勤め先が労基法に違反することを行っていたら、労働基準監督署への是正申告をしましょう。ただし、行政機関への申告は、その行政機関に指導の権限がある事柄に限られます。労働組合と相談して行政機関を活用しましょう。
10-21 17:12

はて?私はどう見られているのだろう??
10-21 14:57

RT @ShinjukuUnion: 本日19時~@渋谷勤労福祉会館。青年ユニオンの山田さんメインで学習会やる。また明日は神奈川労連、自交総連などと最賃対策会議。ツィッター上での労働組合への意見を取り上げて、自分たちがどう見られているか、今日、明日と会議の中で共有する http…
10-21 14:56

使用者は、労働者の心身を健全に保つことができるように職場環境を整える義務があります。セクハラ、パワハラ、いじめがあることを知っていながら放置することはこれに反します。
10-21 14:14

解雇、雇い止め、退職勧奨の相談例 | にいがた青年ユニオン https://t.co/bKkGIiKyra @seinenUnionさんから
10-21 11:39

不当解雇、クビ、雇い止めとたたかうには | にいがた青年ユニオン https://t.co/ycNZjPV8px @seinenUnionさんから
10-21 11:34

労働法を私たちの味方に!
10-21 11:13

新潟でブラック企業を許すな https://t.co/nn7KTj4sKK @seinenUnionさんから
10-21 10:53

労働契約を結ぶということは、一方的にお金をもらっているという関係ではありません。雇ってもらった代わりに、働いてあげたのです。労働者と使用者は対等な関係です。
10-21 08:12

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