06/24のツイートまとめ

seinenUnion

夫婦、親子、兄弟と、身近だからこそトラブルになると冷静になれないのかもしれません。トラブルを収めるには、互いに責任追及をせず、互いの生活を壊さず、未来について互いに建設的に話し合えるかどうかがポイントです。
06-24 23:12

RT @cyzo: 求人情報の「初任給」は嘘だらけ! ブラック企業の賃金水増し表示の手口とは…【LITERA】 http://t.co/QxxG6l3tav
06-24 22:39

RT @mako671178: 【「まさか労災って言い出すんじゃないよね」ブラック企業 退職者実談 採用に仕掛けられるワナ(西日本新聞) - Yahoo!ニュース】http://t.co/nxGgNN4n5e
06-24 22:38

だるまやグループから独立した組合員のお店に行ってみた(3)中華そば満月 - 新潟でブラック企業を許すな http://t.co/mf4FpkdOpt @seinenUnionさんから
06-24 22:29

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/3ehYUkL9zX Stories via @Nobo1969 @seijyoumikaduki @youkun_daisuki
06-24 20:58

契約時の労働条件をふまえて、会社都合で休ませているのであれば休業補償してもらいましょう。どのような背景があるか(たとえばいじめ、退職勧奨)も問題となります。ただ、なかなか経営者と簡単に和解も難しいと思われるので、にいがた青年ユニオンにご相談下さい。
06-24 20:12

別の会社の人が突然職場にやってきて、あれをしろ、これをしろと言い出したらびっくりするでしょう。全くそれと同じこと。このような偽装請負はさまざまな職場で起きうることです。もしかしてと思ったら、ぜひご相談ください。
06-24 17:12

骨折したとき、ギブスを巻いて骨折したところを動かさないようにするはずです。「もう疲れた」「人生を終わりにしたい」と思うとき、それは心が折れています。心にギブスをはめて、無理に動かさないようにしなくてはいけないのです。
06-24 14:12

国保の場合、法律で一部負担金(窓口負担のこと)を減額できるとされています。それをうけて全国的には半分以上の自治体が軽減制度をもっています。いのちや健康は、お金では買えません。病気が軽いうちに治療した方が、本人や家族にとってはもちろん、社会的にもいいのです。
06-24 11:12

会社で働いていると、さまざまなトラブルがありますが、労働環境を整えると改善できるケースがあります。そのことを上司に訴えてもまるで無視される状態であれば、にいがた青年ユニオンに加入して会社と団体交渉しましょう。
06-24 08:12

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