02/17のツイートまとめ

seinenUnion

新潟の若者が運営する労働組合 にいがた青年ユニオン | 職場や生活のトラブルを総合解決 [23コメント http://t.co/hs2xqR1VpH] http://t.co/NmojtLyOQa
02-17 23:11

RT @n_plus: “自己責任、みたいなことを言うヤツが増えて久しい。でも、個人で抱えるには重過ぎる問題もあるのだ。(…)解決方法を皆で共有し、時には負担し合うこと(…)困ったときに支え合うために、国家というのはある” オジイとオバア:Vo.ゴッチの日記 http://t.…
02-17 23:02

RT @mas__yamazaki: 現在の政権になってから、特に異様だと思う社会の変化は、差別や偏見を「悪い」ことだと思わず、本音を言って何が悪い、と堂々と居直って発言する人間の姿が激増したこと。人権や人道をないがしろにする暴言を平然と吐く。彼らに共通するのは、自分が「虐げら…
02-17 22:59

RT @a1675ka: 「在宅被災の538世帯に対し家屋修繕状況を調査(2014年)ひどい状況(腐った床、カビ繁殖、壁に穴、など)の家屋が1割も」うーむ / “【被災弱者】復興と停滞の現場から - Togetterまとめ” http://t.co/xw3JC4IpOb
02-17 22:59

@yoshiyukiwatana たしかにそれもあります。
02-17 21:21

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/AVlLdW6xUm Stories via @kamiko888 @kuwachan56 @ennzyo
02-17 21:01

@yoshiyukiwatana そうですね。普通は指導されても指導に応じなくて、そのために告訴されるというケースになるかと。ホームセンターのムサシが賃金不払いで何度指導されても改善されなかったので告訴されたケースがありました。
02-17 20:22

RT @Union4You: 労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権を保障しています。この3つの権利を労働基本権と言います。日本国憲法は「人間らしい労働と生活は、労働組合に結集して拡充していく」ということを応援しています。
02-17 20:16

ブラック企業を通報しました。 RT @GL_Yukky_AY: 12時間半休憩無しで働いてやったぜ!!もちろん4時間半はサービスじゃい!!店長なめんな、ブラック企業め(((┗─y(`A´)y-~ケッ!!
02-17 20:08

@amesho522 それは恐怖!
02-17 19:58

RT @nabeteru1Q78: @roubenshiomi @ssk_ryo 乗るしかない、このビッグウェイブ、みたいな(笑)
02-17 19:49

イルカは左右の脳を交互に眠らせることで24時間ゼロ睡眠を可能にしているのですがイルカの世界にブラック企業がなくてよかったと思いました。
02-17 19:46

通常は、申告→是正指導にはいるが指導に応じない→告訴→処罰という流れ。いわば万引きのときと同じ。
02-17 19:29

労働基準法に違反していたら、労働基準監督署に「告訴」します。普通は「申告」なんです。申告すると是正指導が入りますが、申告は犯罪として処罰して下さいという意味になります。ただ不起訴になるケースも多いとのこと。
02-17 19:28

RT @johnyrid: ブラック企業の根絶とかどうでもいいので、労働法を破っている企業に具体的な罰則を
02-17 19:24

貧困はもういらない。貧困対策をしない政治家もいらない。それが当たり前の社会にしよう。
02-17 18:12

残業が月80時間以上を恒常化させている企業とか、労働者はいつでも過労死してもらってもいいですよっていうことなんだから、殺人企業なんじゃないの?
02-17 17:58

いまだにサービス残業もあるし労働時間の15分とか30分単位で切り捨てたりもまかり通っているのに、「成果で評価しよう、残業代をゼロにしよう」とか言っているのは労働基準法違反を合法化しようというもので盗っ人猛々しい。
02-17 17:54

法律で労働時間の上限が決められていません。だから過労で亡くなる人があとをたたないのです。こういう規制がないくせに「岩盤規制を取り除いて自由にやらせよう」とかいうのは、労働者なんて過労で死んでもいいじゃないかと言っているように聞こえます。
02-17 17:51

RT @SUNiigata: 労働契約法15条「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該…
02-17 17:33

RT @SUNiigata: 不当な懲戒も禁止なんです!
02-17 17:33

RT @SUNiigata: 期間雇用の場合、途中で解雇はできません!→労働契約法17条「使用者は、期間の定めのある労働契約(以下この章において「有期労働契約」という。)について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇すること…
02-17 17:32

RT @SUNiigata: 不当な解雇には泣き寝入りしない方法があるのです。是非ご相談下さい。 http://t.co/QSFQkgJQfc
02-17 17:32

RT @SUNiigata: むやみやたらに解雇は出来ません!→労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」簡単に解雇されたら労働者が路頭に迷うので困るのです!
02-17 17:32

RT @SUNiigata: 学校でのいじめがよくないように、職場でのいじめもよくないことです。
02-17 17:32

団体交渉の拒否はダメです。ただ話し合いましょうというだけなのに、門前払いにするとかはありえいので、そういう会社はひどい目に合うでしょう。
02-17 13:56

就業規則は会社が作成したルールですが、一度作ったルールは使用者も労働者も縛られます。
02-17 08:22

RT @niigata_nippo: [地震情報]【震度3】村上市
02-17 08:18

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