11/24のツイートまとめ

seinenUnion

会社が労働契約を終了させる「解雇」は自由にできません。30日以上前に予告することはもちろんですが、「客観的で合理的な理由」が必要とされるので、「働き方が気に入らない」という理由では解雇は認められないのです。
11-24 23:42

@yocibou 具体的にはどう協力したらよいのですか?
11-24 21:22

@ashuhao (*>_<*)ノ
11-24 21:22

@yocibou 自公よりももっと悪い勝ち馬候補になる可能性はないですか?そこが心配。
11-24 21:05

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/JL19KPbBlw Stories via @komatsuzakiwaka @kyosanto1 @sinroso
11-24 21:03

正社員の求人は、本当に少ない。企業も、先行きが危ないと感じている証拠。
11-24 21:03

@ashuhao そうなりますね...
11-24 21:00

RT @syashingo: 昨日からスタートした厚生労働省「確かめよう労働条件」サイト http://t.co/EmdU6SBZb7
11-24 20:50

それ、パワハラかも!あいさつしても返してくれず、無視され続ける。
11-24 20:42

@ashuhao いろいろ問題がありまして。http://t.co/Z3Ao09WOaX
11-24 19:37

@ashuhao カプ麺が食べたくなるのです。
11-24 18:25

寝るのは床でもいい。飯はまずくたっていい。しょうがねーから何だってしてやる。でも!下げたくねー頭は!下げられねぇ!!
11-24 17:42

@ashuhao 着ぐるみではなく、背中にチャックのようなものがついているだけです。
11-24 15:32

派遣元が生産調整などを理由に労働者派遣契約を解除することや、それをきっかけにして派遣会社が派遣労働者を解雇(中途解除、雇い止め)することを派遣切りと呼んでいます。
11-24 14:42

中の人などいない。ユニオンブシャー! RT @ashuhao: 新潟青年ユニオンは、着ぐるみですよねw ユニオン・ブシャー!ϵ( 'Θ' )϶ RT “@seinenUnion: #フォロワーさんが第一印象を遠慮なく言ってくれる”
11-24 13:32

RT @ashuhao: 新潟青年ユニオンは、着ぐるみですよねw ユニオン・ブシャー!ϵ( 'Θ' )϶ RT “@seinenUnion: #フォロワーさんが第一印象を遠慮なく言ってくれる”
11-24 13:31

身近な労働関係のトラブル。不当解雇・給料や残業代の未払い、セクハラ、パワハラ、雇い止めなど。労働者個人が会社に対し、是正を求めていくのは大変です。そんな時は、にいがた青年ユニオンにご相談ください。無料電話相談0800-800-0602 http://t.co/SIfwlaMGJ6
11-24 11:42

労働者派遣法の改悪案がダメになってくれてよかったです。二度と出てこないように、労働者派遣の推進派が国会に戻ってこないようにしないといけません。
11-24 11:00

自分の働き方を見なおして見たければ、まずにいがた青年ユニオンに加入してみてください。周りの人の働き方を見て、感じて、話して。そうするうちに、自分の働き方や人生について思うところが出てきます。
11-24 10:50

#フォロワーさんが第一印象を遠慮なく言ってくれる
11-24 10:06

RT @torakare: 小学四年生騒動の流れで、安倍首相のFBアカウントが、「保守速報」紹介記事に「いいね!」してて少し驚く。秘書の方が押したのかな。 http://t.co/TdJWESY9RA
11-24 10:03

試用期間中だから、試用期間が終わるけれども。そんなふうに言われて解雇されるケースがあります。試用期間中といえども、労働者を解雇するにはそれ相当の理由が必要です。軽微なミスを理由にされるのであれば、それに対して事業主はどのような指導をしてきたかも問われることになります。
11-24 08:42

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