07/18のツイートまとめ

seinenUnion

管理者だからという名目で残業代が払われていないケースがまだまだあります。労基法41条で「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」には残業代を出さなくてもよいことになっていますが、これは経営者と一体の立場にあるような高度の役職だけです。
07-18 23:12

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/NmvVQqQZy4 Stories via @doremin43 @katsuhiro223 @amekomori
07-18 21:01

RT @takasinaa: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/z6iWPAmpSS消費税は上がり、株価は下がり続ける、集団的自衛権では暴走する最近はいい事無し。
07-18 20:35

RT @ha77kun: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/qIMkxesOeJ皆さん優しいですね…でも、自分の首を絞めている事をお忘れなく…。
07-18 20:33

RT @SeraSX1: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/vgn9UbGxeCさっさと辞任してください。 あなたに集団自衛権だの、消費税増税の判断をする権利はありません。
07-18 20:32

RT @monopole0001: 消費税増税で、6月の実質消費は8%も落ち込みました。7月はもっと悪いかもしれない。それでいて、想定内とか言っている。怒らない方がどうかしてる。 <内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査> http://t.co/3q5
07-18 20:29

RT @ito_keiichiro: 支持率がまだ44%もあることの方が驚き。 /内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割−時事世論調査 http://t.co/Ga3isbltIl
07-18 20:28

RT @anime_tenerusu: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割—時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/5oxZO6dedf自民党が腐りきってる!!!
07-18 20:28

RT @Black1247: 法人税減税、消費税10%、携帯税とか意味不明な税と、このあたりだけは支持できないな <内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査> http://t.co/kDNkD7LWUu #niconews
07-18 20:28

RT @mocoride: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/0cYQVKM3SF 時事でこれだから実質もっと低いか。
07-18 20:25

RT @sika_50: 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割-時事世論調査 (時事ドットコム)  http://t.co/iNPGYyD335  まだ44%も支持あんのかい。
07-18 20:25

RT @mikann5656: これだけ変動があったって事は、明らかに集団的自衛権が関係している。思ったより理解が進んでない。あと支持政党なし65%が一番の強敵でしょう。内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http:…
07-18 20:25

【にいがた青年ユニオンの大予言: も っ と 落 ち る 】 内閣支持44%、発足後最低=集団自衛権、反対5割―時事世論調査(時事通信) - Y!ニュース http://t.co/9SKrPtqqkm
07-18 20:24

RT @ru_ri_rin: フォローくるまでみつめとこ(๑`・ω・´๑)じー _人人人人人人_> るりりです!<  ̄Y^Y^Y^Y^Y^ ̄タグふぁぼかな?#RTした人全員フォローする
07-18 20:20

RT @kinokuniyanet: 社民党ポスター、ネトウヨが大騒ぎしてるが、良い物だ。交戦や徴兵の危機感を直球で表現、それをアナクロだと嘲笑されているが、時流に視点が流されておらず、かえって存在感を示せてるのではないか。
07-18 20:18

RT @toheart2adplus: "@seinenUnion: 御用組合の場合は、労働組合役員が管理職になって労働組合を抜けて出世したり、係長クラスが組合の執行役員になっているような完全に会社の職階制と一致する場合もあります。" 御用だ!御用だ!www
07-18 19:14

「最低賃金<生活保護」報じた朝日新聞 見出しに批判も - 夕刊アメーバニュース http://t.co/fJCJ5Af0BV #news @newsamebaさんから
07-18 19:13

労働者は、労働組合に加入するなどの団結する権利を使うことで、労働条件を会社側と話し合いと行う権利を行使したり、話し合いの状況に応じて争議行為(ストライキなど)を行う権利を持ちます。
07-18 18:12

自治体の人件費を単純に減らすことを進めると、臨時職員の労働条件を悪化させたり、下請けが増えるだけで悪影響です。中身が重要です。
07-18 13:12

仕事のために生きるのではなく、生きるために仕事をする。 この当たり前のことを実現できるように、にいがた青年ユニオンは、反貧困・労働生存運動にとりくんでいます。たとえ、「非正規」労働者でも、社会全体として生きていけない働かせ方を放置することの方が異常です。
07-18 08:24

サービス残業、残業代の未払い、有休の行使妨害、これらはまさしく賃金泥棒です。
07-18 08:24

今の日本には、労働基準法の最低基準すら守られていない会社がたくさんあります。
07-18 08:24

いまの世界では、1日8時間労働が当然になっていますが、これも昔からの決まりではなく、労働組合の先輩たちが求めてきた結果です。
07-18 08:23

労働組合が誕生した当時、世界中で労働組合の結成は非合法でした。しかし、第一次世界大戦を経験し、労働者の生活が不安定では社会が不安定になることから、国際連盟と同時に、国際労働機関(ILO)が誕生します。今でも、ILOは労働者代表も参加し、国際的な労働の基準の制定を進めています。
07-18 08:23

歴史的に見れば、産業革命が始まった当時、1日14時間労働はざらでした。炭鉱内の細い通路を動くには体が小さい方がいいと、女性や子どもが働かされました。いのちと生活を守るたたかいの団体「労働組合」は誕生しました。
07-18 08:22

労働組合とは、賃金や労働時間、働き方などの労働条件の維持改善を主たる目的とする労働者の団体です。
07-18 08:22

会社が違法なことをしていないから何も言えないと思うかもしれません。しかし、労働組合は行政機関ではないので団体交渉によって労働条件を改善させていくことができます。にいがた青年ユニオンは、社長や上司に仕返ししたいのではありません。これから先、共に幸せになれる方法を考えたいのです。
07-18 08:21

労働組合に入ったら、会社経営者からいじめられるのではないかと心配するかもしれません。しかし、事実は逆です。 労働組合に入っているからこそ、いじめから守られます。
07-18 08:21

あなたのトラブルは、あなただけのものではありません。誰もが出会う可能性のあるトラブルです。したがって、にいがた青年ユニオンは、それを予防したいと考えています。
07-18 08:21

にいがた青年ユニオンは、会社で嫌な目に遭ったり、生活が大変だったりした当事者が運営しています。当事者が当事者のために運営しているからこそ、にいがた青年ユニオンは、時代を先取りして行動します。
07-18 08:20

にいがた青年ユニオンは、組合員の生活や仕事の不安を共有し、人としての尊厳を守り、経済的にも文化的にも豊かな生活を送れることを全力で応援します。
07-18 08:20

若年労働者の問題はいずれ社会全体に広がります。また、労働運動で中心になってきていなかった若者の感性をこの分野に活かし、将来のために備えます。ですから、にいがた青年ユニオンは、誰でも相談し加入できます。これまで労働運動に関わってこなかった、あなたの新鮮な感性を発揮してください。
07-18 08:20

にいがた青年ユニオンは、主に新潟県内の若者が中心になって運営する労働組合です。「青年ユニオン」といっても、にいがた青年ユニオンでは、若者のセンスを活かすという意味で使います。
07-18 08:19

活動スタンス | にいがた青年ユニオンの基本方針 http://t.co/4xcd2LrV4j @seinenUnionさんから
07-18 08:18

貸与制奨学金は、もともと資力のない人を対象としていて、教育を受けたのち、生活が十分に保証されない仕事しかない現状ではまったくその役目を果たしません。
07-18 08:17

教育の格差は、その後の人格形成にも就業の機会にも影響を与えます。そして、それはそのまま次世代に引き継がれます。そこで、経済的な格差に関わらず、教育を受ける機会を保証するようになったのです。ですから、教育を受ける権利は「社会権」と呼ばれています。
07-18 08:17

歴史的にみれば、本来教育は各家庭で行うものなのですが、さまざまな技術が進歩した社会に対応する高度な学習を行うには教育の専門家が必要です。お金のある人は家庭教師を雇うことができます。ですが、お金のない家庭はそれができません。
07-18 08:17

そもそも、「教育を受ける権利」はすべての国民にあります。つまり、誰もが勉強することのできる権利をもち、そのための環境づくりを国に要求できるのです。これは、日本を支える主権者として資質を養う権利でもあるのです。
07-18 08:16

奨学金とは、学びたい、進学したいけれど経済的な理由で就学が困難な人のために、学費を給付または貸与するものです。
07-18 08:16

「生活が苦しくて、奨学金が返せない」、「滞納額が膨らんだ」、「連帯保証人に連絡が行っている」、「いくぶん免除してもらえないものか」という相談がたくさん来ています。
07-18 08:15

就職して返済できる見込みがあるかどうかすらわからない社会で、このような貸与型奨学金は貧困で苦しむ人を増やすことにしかなりません。
07-18 08:15

現在の「奨学金」は、正しくは「教育ローン」と呼ぶものです。
07-18 08:14

STOP ブラックリスト化!奨学金返済に関する相談受付 | にいがた青年ユニオン http://t.co/ONh5CGgRLk @seinenUnionさんから
07-18 08:14

御用組合に加入していたとしても、あきらめないでください。ユニオンショップ協定があったとしても、他の労働組合の組合員を解雇することはできません。手続きさえきちんと行えば、解雇されることなく御用組合からの脱退は可能です。
07-18 08:13

御用組合の場合は、労働組合役員が管理職になって労働組合を抜けて出世したり、係長クラスが組合の執行役員になっているような完全に会社の職階制と一致する場合もあります。
07-18 08:13

ユニオンショップ協定は、経営側からの組合員の脱退工作や組合活動に対する支配を未然に防ぐことを目的としていますが、御用組合がユニオンショップ協定を結ぶと、労働者が会社と利害の対立する要求が出せなくなります。
07-18 08:12

当事者による当事者の組織、自らの手で苦労しながら、自らの足で歩く団体が、にいがた青年ユニオンです。
07-18 08:12

ユニオンショップ協定とは、会社が労働者を雇用する場合、採用された労働者は必ず労働組合に加入しなければならず、労働組合を脱退又は除名された者については、会社はその労働者を解雇しなければならないとする協定のことです。
07-18 08:12

ユニオンショップ協定を結び、会社の言いなりで働く者の利益を考えない御用組合があるために、被害を受ける労働者は少なくありません。
07-18 08:12

御用組合にお困りの方へ!ユニオンショップと労働組合 | にいがた青年ユニオン http://t.co/V35XMbSUAO @seinenUnionさんから
07-18 08:11

以上連投は、こちらのページから→ 学生バイトのトラブル対処(高校生・学生向け) | にいがた青年ユニオン http://t.co/RGG1uFHSnc
07-18 08:11

労働者は、労働組合に加入するなどの団結する権利を使うことで、労働条件を会社側と話し合いと行う権利を行使したり、話し合いの状況に応じて争議行為(ストライキなど)を行う権利を持ちます。労働者はただでさえ無権利状態です。労働組合が身近になければ、にいがた青年ユニオンがあります。
07-18 08:10

労働組合の正当な活動に対し、会社が不当な圧力や妨害を加える行為を「不当労働行為」といいます。不当労働行為は法律で禁止されています。
07-18 08:10

働く人が法律で保護されていても、それを守らない経営者もいます。法律を運用するのは、人間です。ねじ曲げて解釈するすることがあります。自分の権利が侵害されたら、それを防ぐ方法は、相手にそれを止めるように言うしかないのです。
07-18 08:09

会社が労働契約を終了させる「解雇」は自由にできません。30日以上前に予告することはもちろんですが、「客観的で合理的な理由」が必要とされるので、「働き方が気に入らない」という理由では解雇は認められません。
07-18 08:09

残業代や有給休暇は、労働基準法という法律で最低基準が定められています。正社員やアルバイトなどの働き方にかかわらず適用されます。 労働基準法は、労働条件の最低基準ですから、これに達しない労働条件は無効になります。無効になった部分は、労働基準法で定める基準にしたがいます。
07-18 08:09

給料明細には、基本給の他、各種手当、社会保険や所得税などの控除が書かれています。アルバイトの場合は、項目が少ないと思いますが、少なくてもその会社を辞めるまでは捨てずに保管しておいてください。
07-18 08:08

仕事中のケガで通院したときは、医療費はタダです。なぜなら、それは 労働災害(労災) だからです。従業員が仕事中にケガをしたときのために、雇い主は労災保険に加入しています。その保険から治療費が支払われます。病院の窓口でも必ず「仕事中にけがをしました」と伝えましょう。
07-18 08:08

有給休暇は、学生バイトであるかどうかは、関係ありません。フルタイムで働く人は年10日ですが、短時間バイトでも有給休暇は労働時間に比例してあります。使わなかった有給休暇は、翌年まで繰り越すことができます。
07-18 08:07

所定の休日以外に、賃金をもらいながら、自分の希望する日に休みを取ることができる休暇のことを「年次有給休暇」(有休)といいます。入社後6ヶ月間継続して働き、所定労働日数の8割以上出勤した場合、有給休暇が発生して取得できるようになります。
07-18 08:07

働き始めるときには契約書を交わします。契約書には、契約の期間、場所と業務、労働時間などが書かれています。雇い主は、労働時間や休日、賃金などの労働条件を文書で知らせる必要があります。
07-18 08:07

労働力の提供と賃金の支払いは、あくまで交換ですから労働条件を決めるときは、労働者と使用者は対等な立場での合意により決めるべきものとされています。しかし、現実には、雇われる人の方が多いので、雇われる労働者は立場が弱くなります。そこで、労働条件を高めるために、労働組合が登場します。
07-18 08:06

働くということを詳しく言えば、雇われる人(労働者)は「労働する」、雇う人(使用者)は「賃金を払う」という労働契約を結んでいる状態です。
07-18 08:06

学生バイトなのに大きな責任を持たされることが増えています。学費や生活のために辞めるに辞められないことも足元を見られる原因です。
07-18 08:05

学生バイトでよくあるトラブル!(4)テストがあるので休ませてもらおうと事前にお願いしていたのですが、「人手が足りないから」と言われて休ませてもらえませんでした。
07-18 08:05

学生バイトでよくあるトラブル!(3)仕事を辞めたいのに「辞めるのなら賠償しろ」「代わりの人を見つけるまで辞めさせない」と言われました。怖かったので、仕事を辞めることが出来ませんでした。
07-18 08:04

学生バイトでよくあるトラブル!(2)アルバイト先の先輩が、私に嫌みを言います。あまりにひどいので仕事を辞めることにしました。
07-18 08:04

学生バイトでよくあるトラブル!(1)アルバイトをしています。店長は「おまえの働き方が気に入らない」といって給料の支払日になっても給料を払ってくれません。「給料が欲しければ取りに来い」というので、あきらめました。
07-18 08:04

賃金や労働時間などについては、労働基準法などで雇い主が守らなければならないルールが決められています。しかし、会社によっては、どうせ子どもだと思って、そのルールを守らない悪質な雇い主もいるのです。
07-18 08:03

アルバイトをしている学生が増えています。小遣いや携帯電話代の支払い、生活費、将来の学費のためと目的はさまざまですが、アルバイトであろうとも労働者であることに違いはありません。労働法で保護されます。
07-18 08:03

学生バイトも立派な労働者!労働法で保護されます。 http://t.co/RGG1uFHSnc
07-18 08:02

RT @shishito_: 確かにタイトルが恣意的! 生活保護費より低い最低賃金だよ! RT @togetter_jp: .@seinenUnionさんの「タイトルおかしいよ!朝日新聞「最低賃金より高い生活保護費」」に超注目!もうチェックした?見なきゃだめだよっ http:/…
07-18 07:51

RT @togetter_jp: .@seinenUnionさんの「タイトルおかしいよ!朝日新聞「最低賃金より高い生活保護費」」に超注目!もうチェックした?見なきゃだめだよっ http://t.co/FwfhnFUYAx
07-18 04:56

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