03/30のツイートまとめ

seinenUnion

就業規則は会社が作成したルールですが、一度作ったルールは使用者も労働者も縛られます。
03-30 23:12

The seinenUnion's Journal is out! http://t.co/NmvVQqQZy4 Stories via @tanoshikunene @koukuren @suhamayuki
03-30 21:03

試用期間中でも基本的に解約権留保付労働契約が成立しているので、試用期間満了時の本採用の拒否は、法的には解雇にあたるので、客観的合理性と社会的相当性がなければ、解雇権の濫用として無効です。
03-30 18:12

RT @BouraHana: @seinenUnion お邪魔します。某牛丼チェーン店についてこんな書き込みを見たもので教えていただけたらとツイートしました。m(__)m アルバイトを業務委託にして ノルマが達成出来ないとサービス残業。http://t.co/WKueQcm7A
03-30 17:33

RT @namake5963: 終身雇用を前提に、過労業務すら受け入れるべきと善意と愛情を持って勧める家族もいるのです。問題は根深いです。@seinenUnion @richard__99 自分の愛するパートナーや子どもに、ブラック企業の恐怖を残したいのか、私はそれをあなたに問…
03-30 17:33

「あなたは労働者じゃない」といわれてびっくり。知らないうちに個人請負にさせられトラブルに巻き込まれることが増えています。しかし、諦めないで、にいがた青年ユニオンにご相談ください。
03-30 13:12

業界や職種によって特徴的な相談があります。たとえば、飲食業界では残業代をつけなかったり、深夜割増をつけなかったり。これは、もちろん違法です。介護業界では低賃金でパワハラもしばしば。教育産業では、偽装請負や雇い止めがよく見られます。
03-30 08:13

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